zes denkhoeden

De ‘Hoeden van Bono’

  •  Op zoek naar inspiratie om ‘out of the box’ leren denken?
  •  Wil je effectiever brainstormen met je team?
  •  Verlang je er naar dat je ideeën minder mainstream zijn?
  •  Zoek jij een methode die jou helpt om de creativiteit in jou en de ander aan te boren?

Dan is de methode van de Zes Denkhoeden van Edward de Bono zeker interessant voor jou!

Edward de Bono is één van de bekendste leermeesters, als het gaat over lateraal denken. Hij daagt je uit om te stappen uit je comfortzone en geeft handreikingen hoe je doelmatig kan brainstormen met je team. De 'hoeden van de Bono' (soms ook wel 'denkende hoofddeksels' genoemd)  helpen teams om de verborgen creativiteit en veelkleurigheid om te zetten in nieuwe, (oplossingsgerichte) ideeën en te komen tot betere besluitvorming. Deze site geeft de nodige informatie, waaronder ook een handleiding van deze werkvorm. 


“It is better to have enough ideas for some of them to be wrong, than to be always right by having no ideas at all.” ― Edward De Bono



Wie is de bedenker van de Zes Denkhoeden?

Edward Charles Francis Publius de Bono (Malta, 19 maart 1933) is een Britse arts, filosoof, psycholoog, adviseur en schrijver uit Malta van meer dan 85 (management) boeken, welke in 46 talen zijn vertaald. De Bono is afgestudeerd aan de prestigieuze Universiteit van Oxford. Daar behaalde hij een MA in de psychologie en fysiologie. Lees meer... 


Lateraal denken?

Lateraal denken wordt ook wel ‘Out of the box’ denken genoemd. De term ‘lateraal’ is afgeleid van het Latijnse zelfstandig naamwoord ‘latus’ dat zijkant betekent. Lateraal denken, betekent dus ‘vanaf de zijkant denken’.
Het is de Britse arts en psycholoog Edward de Bono die deze term gebruikt voor een nieuwe manier van denken. Lees meer...   


Uitleg 'Hoeden van de Bono' 

De kleuren van de denkhoeden methode van Edward de Bono zijn blauw, geel, groen, wit, rood en zwart. Het gaat er bij het toepassen van de denkhoeden niet om dat mensen zelf een kleur ‘zijn’, maar dat ze in staat worden gesteld om zes manieren van denken (aan) te leren. Deze methode van denken zegt dus niet zozeer iets over de persoonlijkheid van het teamlid. Lees meer...


Zes denkhoeden in de praktijk (handleiding)

De insteek van de Bono met de zes denkhoeden methode, is om teams te helpen om tot een goed doordachte besluitvorming te komen. Bij het toepassen van deze techniek, is er sprake van creativiteit, out of the box denken, zonder te vervallen in opportunisme en eenzijdigheid. Door heel bewust alle verschillende denkkleuren te gebruiken.... Lees meer… 


Zes denkhoeden test

Is er ook een test voor de zes denkhoeden? Een bekende vraag. Het antwoord is nee. Er bestaat geen denkhoeden test van Edward de Bono. De 'denkende hoofddeksels' zeggen namelijk niet zozeer iets over iemands persoonlijkheid. Sterker nog, het wordt zelfs aanbevolen of te oefenen met denkhoeden, welke niet meteen past bij wie "je bent". (Lees hier de handleiding hoe je dat kan doen) Op die manier leer je juist je te verdiepen in een andere wijzen van (lateraal) denken. De hoeden van de Bono gaan, kort door de bocht gezegd, over: het oplossen van problemen. Dat is dus wat anders dan jezelf beter leren kennen, waar je een "Bono-test-" op zou kunnen loslaten.